Главная \ Аттестация \ Аттестация персонала на соответствие занимаемой должности

Аттестация персонала на соответствие занимаемой должности

Согласно п. 3 ст. №81 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет полное право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с сотрудником, квалификация которого не соответствует занимаемой им должности. Выявление недостаточно квалифицированных кадров осуществляется путем проведения аттестации, по результатам которой и делаются выводы.

Что дает аттестация персонала на соответствие занимаемой должности?

Данная процедура даст возможность оценить компетентность кадрового состава организации на текущий момент и сформировать в дальнейшем высокопрофессиональный коллектив, отсеяв или обучив неквалифицированных сотрудников. Особо актуальной аттестация работников организации на соответствие занимаемых должностей будет для быстрорастущих компаний или производств, внедряющих инновационные технологии.

Дальнейшие возможные шаги руководства при выявлении неквалифицированных кадров:

  • Организация обучения сотрудников с целью повышения их квалификации;
  • Перевод сотрудников на низкооплачиваемые должности, соответствующие их уровню квалификации (при условии наличия таковых);
  • Увольнение сотрудников, не желающих проходить обучение или переходить на другую должность.

Регламент

Нормативными документами, регулирующими порядок проведения аттестации, являются Трудовой кодекс РФ (ст. 81) и письмо Роструда N 1028-с от 30.04.2008. Перечень других необходимых бумаг включает в себя акты, уведомления, приказы, аттестационные листы, тесты и прочее.

Внимание Мы разработаем для Вас весь пакет вышеуказанных документов, сопроводим процесс аттестации, а также поможем избежать претензий со стороны недовольных сотрудников.

О важности своевременного проведения аттестации персонала

Успешность каждой компании напрямую связана с уровнем квалификации ее кадров. От профессионализма сотрудников зависит возможность достижения поставленных задач, репутация организации и, в конечном итоге, уровень получаемой прибыли. Именно по этим причинам так важна своевременная аттестация персонала на соответствие занимаемым должностям с целью определения его квалификации.

Вовремя выявив профессионально непригодных сотрудников, можно избежать значительных финансовых потерь и существенно повысить эффективность работы компании. Однако стоит помнить, что аттестация должна проходить в строго установленном порядке, а работодатель обязан при этом соблюсти все предусмотренные законом процедуры. Окончательные выводы аттестационной комиссии по делу каждого конкретного сотрудника должны быть еще раз оценены совокупно с другими доказательствами.

Похожие материалы: специальная оценка по условиям труда