Главная \ Аттестация \ Аттестация персонала на соответствие занимаемой должности

Аттестация персонала на соответствие занимаемой должности

Согласно п. 3 ст. №81 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет полное право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор с сотрудником, квалификация которого не соответствует занимаемой им должности. Выявление недостаточно квалифицированных кадров осуществляется путем проведения аттестации, по результатам которой и делаются выводы.

Что дает аттестация персонала на соответствие занимаемой должности?

Данная процедура даст возможность оценить компетентность кадрового состава организации на текущий момент и сформировать в дальнейшем высокопрофессиональный коллектив, отсеяв или обучив неквалифицированных сотрудников. Особо актуальной аттестация работников на соответствие занимаемой должности в организации будет для быстрорастущих компаний или производств, внедряющих инновационные технологии.

Дальнейшие возможные шаги руководства при выявлении неквалифицированных кадров:

  • Организация обучения сотрудников с целью повышения их квалификации;
  • Перевод сотрудников на низкооплачиваемые должности, соответствующие их уровню квалификации (при условии наличия таковых);
  • Увольнение сотрудников, не желающих проходить обучение или переходить на другую должность.

Регламент

Нормативными документами, регулирующими порядок проведения аттестации, являются Трудовой кодекс РФ (ст. 81) и письмо Роструда N 1028-с от 30.04.2008. Перечень других необходимых бумаг включает в себя акты, уведомления, приказы, аттестационные листы, тесты и прочее.

Внимание Мы разработаем для Вас весь пакет вышеуказанных документов, сопроводим процесс аттестации, а также поможем избежать претензий со стороны недовольных сотрудников.

О важности своевременного проведения аттестации персонала

Успешность каждой компании напрямую связана с уровнем квалификации ее кадров. От профессионализма сотрудников зависит возможность достижения поставленных задач, репутация организации и, в конечном итоге, уровень получаемой прибыли. Именно по этим причинам так важна своевременная аттестация персонала на соответствие занимаемым должностям с целью определения его квалификации.

Вовремя выявив профессионально непригодных сотрудников, можно избежать значительных финансовых потерь и существенно повысить эффективность работы компании. Однако стоит помнить, что аттестация должна проходить в строго установленном порядке, а работодатель обязан при этом соблюсти все предусмотренные законом процедуры. Окончательные выводы аттестационной комиссии по делу каждого конкретного сотрудника должны быть еще раз оценены совокупно с другими доказательствами.

Похожие материалы: специальная оценка по условиям труда