Главная \ Статьи \ СОУТ: ответы на часто задаваемые вопросы

СОУТ: ответы на часто задаваемые вопросы

Федеральный закон «О Специальной оценке условий труда», утвержденный в 2014 году, обязывает пройти специальную оценку условий труда всех работодателей, независимо от организационно-правовой формы, вида деятельности и численности персонала. СОУТ заменила аттестацию рабочих мест в качестве более продуманного комплекса мероприятий, направленных на обнаружение вредных и/или опасных факторов на рабочем месте, а также определения степени их воздействия на здоровье сотрудника.

По результатам процедуры рабочему месту присваивается один из классов опасности:

  1. Оптимальный.
  2. Допустимый.
  3. Вредный.
  4. Опасный.

Величина вредного влияния на здоровье персонала определяет сумму страховых взносов.

Часто задаваемые вопросы и ответы на них

Кто не подлежит проведению СОУТ?

Спецоценка не требуется  работникам, которые ведут деятельность на дому или дистанционно от основного производства. Все остальные рабочие места (офисные работники не исключение), должны быть проверены в обязательном порядке.

Какая мотивация для работодателей назначать спецоценку?

Стимулирующим фактором служит зависимость от класса опасности размера страховых выплат в ПФ, начисляемых за ведение производственного процесса в пагубных для здоровья условиях. Таким образом, при плохих условиях сумма будет выше, минимально вредных – соответственно ниже. Если пагубные факторы отсутствуют, дополнительный тариф не применяется вовсе.

Кто уполномочен проводить СОУТ?

Такими правами наделены организации, которые:

  1. Значатся в реестре Минтруда и соцзащиты РФ.
  2. Располагают лабораторией для испытаний, прошедшей лицензирование в сфере исследований, а также идентификации, изучения характера и масштабов влияния вредных/опасных факторов на здоровье человека в условиях производственной среды.
  3. В организации работает как минимум 5 специалистов, обладающих сертификатом на осуществление деятельности в рамках СОУТ.

Если выбранная вами компания не выполнила хотя бы одно из этих условий, выданный Отчет не будет иметь юридической силы.

Какая периодичность выполнения процедуры?

Планово комплекс мероприятий необходимо проводить один раз в 5 лет. Если на производстве отсутствуют пагубные факторы, работодателю стоит попросить Государственную инспекцию труда (ГИТ) в дальнейшем не назначать спецоценку по причине безопасных условий труда. Для получения такого разрешения нужно подать Декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям.

Организация не учла замечания работников, поэтому отдельные сотрудники считают результаты СОУТ необъективными, что делать?

Здесь также понадобится участие Госинспекции труда, которая инициирует повторное проведение проверки, но только на рабочем месте сотрудника, выступающего заявителем. После процедуры результаты предыдущей экспертизы подтверждаются либо аннулируются. Во втором случае назначается внеочередная СОУТ.

На мое усмотрение, условия производственной среды являются вредными, но дополнительных выплат от работодателя не поступает, что делать?

Настаивайте на выполнении СОУТ. Мотивируйте руководство тем, что непроведение данной процедуры наказывается штрафом до 80 тысяч рублей. В случае адекватной реакции со стороны начальства, обращайтесь в ГИТ для назначения внеплановой процедуры.

Если заключение экспертов подтвердит вашу версию, смело требуйте у руководства компенсацию за ведение деятельности во вредных для здоровья условиях. Исходя из класса опасности, это может быть повышение зарплаты, сокращение рабочего времени либо выдача внеурочного (к тому же оплачиваемого) отпуска на 7 дней и более.

Законно ли поступило руководство, когда отменило досрочный выход на пенсию после СОУТ?

Правильно, но только если рабочие места принадлежат классу опасности «Оптимальный» или «Допустимый». Это правило начало действовать с января 2014 года.

Система выглядит следующим образом: для получения льготной пенсии необходим определенный трудовой стаж. Он учитывается только тогда, когда работодатель оплачивает страховые взносы в ПФ по дополнительным тарифам, ведь условия труда вредят здоровью конкретной категории сотрудников.

Исключением являются медицинские, педагогические и творческие работники. Они уходят досрочно на отдых независимо от того, в каких условиях работали. 

Для получения дополнительной информации обращайтесь за консультацией в НОЧУ ДПО «ПРОФЦЕНТР».




Наши клиенты
Наши преимущества

Грамотное и профессиональное построение методики преподования

Бесплатные консультации перед проведением Государственной инспекции труда

Скидки бюджетным и казенным учреждениям

Бесплатные консультации перед проведением Государственной инспекции труда