Главная \ Статьи \ Охрана труда – новая концепция

Охрана труда – новая концепция

dv1961037

Российские власти предприняли дополнительные меры по защите прав трудящихся. Своим распоряжением от 05.06.2015 № 1028-р, Правительство РФ  утвердило Концепцию, направленную на повышение эффективности обеспечения соблюдения трудового законодательства, которая предусматривает создание условий для соблюдения трудового законодательства и других актов в данной сфере. Реализация 5-летнего проекта началась 5 июня 2015 года.

Авторы концепции поставили следующие цели:

  • Тесное сотрудничество рядовых сотрудников, работодателей и проверяющих органов для четкого соблюдения трудовых норм и правил, прописанных в законодательстве;
  • Усиленный государственный контроль над соблюдением прав трудящихся.

Задачи

Новая концепция включает в себя следующие задачи:

  1. Создание условий для прозрачного, законного и открытого контроля в трудовой сфере.
  2. Разработка системы внутреннего контроля трудового законодательства, продвижение новой концепции внутри организации.
  3. Планирование и применение методов, мотивирующих работодателей к улучшению условий работы и соблюдению действующих норм и правил.
  4. Применение риск-ориентированных подходов в системе государственного контроля.
  5. Тесная связь между сотрудниками, работодателями и органами надзора.  

Синяя каска

Особого внимания заслуживает первый пункт, поскольку он является фундаментальным. В рамках создания прозрачных условий авторы концепции предложили:

  • тщательно проанализировать и усовершенствовать нормативную документацию, которая регулирует трудовое право;
  • выделить перечень требований трудового законодательства, которые посильны работодателям, сотрудникам и контролирующим органам;
  • разработать систему самопроверки на предприятии;
  • создать и распечатать информационные памятки для работников.

В 2020 году инициаторы концепции ожидают увидеть снижение количества нарушений, увеличение эффективности государственного контроля, улучшение рабочих условий и наличие стимула у работодателей для соблюдения норм и правил.