Главная \ Обучающие Мероприятия

Обучающие Мероприятия

Срок обучения: 1 мероприятие - 8 часов

Стоимость: 7 000 рублей за каждый семинар

Семинар

Спешим порадовать Вас, мы открываем новое направление обучения - семинары и курсы повышения квалификации для специалистов по кадрам!

При участии в семинаре специалиста по кадрам, Вы получаете два подарка!

НОЧУ ОДПО «ПРОФЦЕНТР» проводит набор групп на обучающие мероприятия по самым актуальным темам для специалистов по кадрам.

Данные темы подобранны с целью:

Избежать непоправимых ошибок в организации кадрового документооборота.
Подготовка необходимых документов к проверке трудовой инспекции.

Избежать проверок и нежелательных последствий в организации системы оплаты труда.
Разновидности установленных законом систем оплаты труда – теория и практика.

Быть подготовленным к проверкам, избежать нарушений и ответственности.
Основные изменения в трудовом законодательстве 2018 года - разбираемся вместе.

Организация кадрового документооборота с нуля.
Как избежать непоправимых ошибок?

	Аннотация: - Особенности составления и содержания документов, наличие которых обязательно в каждой организации (предоставление авторских разработанных шаблонов с учетом основных требований и рекомендаций). - Особенности кадрового делопроизводства ООО и ИП.
Содержание Особенности составления и содержания документов, наличие которых обязательно в каждой организации (предоставление авторских разработанных шаблонов с учетом основных требований и рекомендаций). Особенности кадрового делопроизводства ООО и ИП. Как правильно составить и оформить: правила трудового распорядка, штатное расписание, график отпусков, положение о работе с персональными данными сотрудников, личное дело сотрудника, положение о премировании сотрудников и положение о коммерческой тайне. Особенности заключения коллективного договора. Как оформить инструкцию по технике безопасности. Обязательность и особенности должностных инструкций. Особенности должностной инструкции главного бухгалтера. Порядок проведения аттестации сотрудников. Изменения в проведении аттестации рабочих мест. Как оформлять результаты аттестации, составление положения об аттестации сотрудников и положение об аттестации рабочих мест. Отличия трудового договора и гражданско-правового договора. Все о том, как правильно оформить прекращение трудовых отношений. Типичные нарушения трудового законодательства и случаи наступления административной и уголовной ответственности. Алгоритм действий при проверке трудовой инспекции (права и обязанности, как избежать крупных штрафов).

Аннотация:

- Особенности составления и содержания документов, наличие которых обязательно в каждой организации (предоставление авторских разработанных шаблонов с учетом основных требований и рекомендаций).

- Особенности кадрового делопроизводства ООО и ИП.

Содержание

Особенности составления и содержания документов, наличие которых обязательно в каждой организации (предоставление авторских разработанных шаблонов с учетом основных требований и рекомендаций).
Особенности кадрового делопроизводства ООО и ИП.
Как правильно составить и оформить: правила трудового распорядка, штатное расписание, график отпусков, положение о работе с персональными данными сотрудников, личное дело сотрудника, положение о премировании сотрудников и положение о коммерческой тайне.
Особенности заключения коллективного договора.
Как оформить инструкцию по технике безопасности.
Обязательность и особенности должностных инструкций. Особенности должностной инструкции главного бухгалтера.
Порядок проведения аттестации сотрудников. Изменения в проведении аттестации рабочих мест. Как оформлять результаты аттестации, составление положения об аттестации сотрудников и положение об аттестации рабочих мест.
Отличия трудового договора и гражданско-правового договора.
Все о том, как правильно оформить прекращение трудовых отношений.
Типичные нарушения трудового законодательства и случаи наступления административной и уголовной ответственности.
Алгоритм действий при проверке трудовой инспекции (права и обязанности, как избежать крупных штрафов).

Система оплаты труда.
Как привести практику к законодательным нормам и избежать нежелательных последствий?

	Аннотация: - Разновидности установленных законом систем оплаты труда – теория и практика. - Модели и особенности повременной системы оплаты труда. - Виды сдельной система оплаты труда.
Содержание Разновидности установленных законом систем оплаты труда – теория и практика. Модели и особенности повременной системы оплаты труда. Виды сдельной система оплаты труда. Особенности и порядок внедрения комиссионной системы оплаты труда. Понятие системы плавающих окладов. Как рассчитать зарплату при аккордной системе оплаты труда. Зарплатные схемы, наиболее часто используемые в организации с целью снижения налоговой нагрузки. Последствия выплаты зарплаты «в конвертах». Оптимизация глазами трудовых и налоговых инспекторов. Какая ответственность предусмотрена за задержку выплаты зарплаты.

Аннотация:

- Разновидности установленных законом систем оплаты труда – теория и практика.

- Модели и особенности повременной системы оплаты труда.

- Виды сдельной система оплаты труда.

Содержание

Разновидности установленных законом систем оплаты труда – теория и практика.
Модели и особенности повременной системы оплаты труда.
Виды сдельной система оплаты труда.
Особенности и порядок внедрения комиссионной системы оплаты труда.
Понятие системы плавающих окладов.
Как рассчитать зарплату при аккордной системе оплаты труда.
Зарплатные схемы, наиболее часто используемые в организации с целью снижения налоговой нагрузки.
Последствия выплаты зарплаты «в конвертах».
Оптимизация глазами трудовых и налоговых инспекторов.
Какая ответственность предусмотрена за задержку выплаты зарплаты.

Изменения трудового законодательства.
Проверки, нарушения, ответственность.

	Аннотация: - Основные изменения в трудовом законодательстве 2018 года – разбираемся вместе. - Основания для привлечения к ответственности в трудовом праве. - Отличия трудового договора от гражданско-правового договора.
Содержание Основные изменения в трудовом законодательстве 2018 года – разбираемся вместе. Основания для привлечения к ответственности в трудовом праве. Отличия трудового договора от гражданско-правового договора (случаи судебной переквалификации договоров). Когда возможна коллективная ответственность работников. Как применить к сотруднику дисциплинарное взыскание. Чем ограничена сумма удержаний из зарплаты по инициативе организации и порядок такого удержания. Основания материальной ответственности работодателя (случаи судебной практики). Административная и уголовная ответственность генерального директора и главного бухгалтера. Процедура увольнения в связи с утратой доверия. Полномочия Государственной инспекции труда РФ. Основания административной ответственности за нарушение трудового и миграционного законодательства. Самые распространенные нарушения трудового законодательства, которые выявляют проверяющие (ТОП-10). Профилактика от привлечения к ответственности. Порядок и основания оспаривания решений ГИТ РФ и налоговой инспекции о привлечении к ответственности. Основания для восстановления работников на прежней работе. Правомерность наложения дисциплинарных взысканий (судебная практика). Случаи возмещении морального ущерба. Основания уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства (рассмотрение случаев из судебной практики). Алгоритм действий при проверке трудовой инспекции (права и обязанности, как избежать крупных штрафов).

Аннотация:

- Основные изменения в трудовом законодательстве 2018 года – разбираемся вместе.

- Основания для привлечения к ответственности в трудовом праве.

- Отличия трудового договора от гражданско-правового договора.

Содержание

Основные изменения в трудовом законодательстве 2018 года – разбираемся вместе.
Основания для привлечения к ответственности в трудовом праве.
Отличия трудового договора от гражданско-правового договора (случаи судебной переквалификации договоров).
Когда возможна коллективная ответственность работников.
Как применить к сотруднику дисциплинарное взыскание.
Чем ограничена сумма удержаний из зарплаты по инициативе организации и порядок такого удержания.
Основания материальной ответственности работодателя (случаи судебной практики).
Административная и уголовная ответственность генерального директора и главного бухгалтера.
Процедура увольнения в связи с утратой доверия.
Полномочия Государственной инспекции труда РФ.
Основания административной ответственности за нарушение трудового и миграционного законодательства.
Самые распространенные нарушения трудового законодательства, которые выявляют проверяющие (ТОП-10).
Профилактика от привлечения к ответственности.
Порядок и основания оспаривания решений ГИТ РФ и налоговой инспекции о привлечении к ответственности.
Основания для восстановления работников на прежней работе.
Правомерность наложения дисциплинарных взысканий (судебная практика).
Случаи возмещении морального ущерба.
Основания уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства (рассмотрение случаев из судебной практики).
Алгоритм действий при проверке трудовой инспекции (права и обязанности, как избежать крупных штрафов).

Семинар проводит:

Иванова Мария Геннадьевна

Образование:

Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, факультет социальной психологии.
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, юридический факультет.

Дополнительная информация:

Консультант в области кадрового делопроизводства.
Опыт постановки кадрового делопроизводства с «нуля».
Более 10 лет юридической практики в сфере трудового законодательства. 80% выигранных дел по заявлениям работников, по оспариванию решений государственной инспекции труда.
Эксперт Центра общественно-политических проектов и коммуникаций.
Автор более 10 научных публикаций.

Результат:

Сертификат об участии в семинаре
В подарок - Книга Марии Ивановой «Трудовые отношения, кадровая политика и кадровый аудит»
В подарок - Скидка 12% на все программы обучения по направлению охраны труда

Подарки для участников семинаров

Подарок №1

Только в зимние месяцы специальное предложение для Вас. При участии в семинаре специалиста по кадрам, скидка 12% на программы обучения в области охраны труда:

Охрана труда
Профессиональная переподготовка по охране труда
Безопасные методы и приемы выполнения работ

Подарок №2

Так же, все участники семинара получат в подарок книгу Марии Ивановой «Трудовые отношения, кадровая политика и кадровый аудит». Электронный учебный курс.

Отзывывсе отзывы